Sondage BVA intention de formation des actifs pour 2021

L’institut BVA vient de publier une étude auprès de 1000 personnes, faisant partie de la population dite active, qui porte sur l’accès à la formation depuis le 1er Janvier 2019 jusqu’à novembre 2020.
Ce que l’on peut retenir : 24 % des actifs ont eu accès à une formation sur la période. Ces formations sont tournées majoritairement faire les populations diplômées (post bac) et sont à l’initiative égale de l’entreprise ou de le l’individu ( 54% à l’initiative des employeurs et 53% à l’initiative de la personne elle-même).

Des formations majoritairement en présentiel, mais avec un fort pourcentage de formations 100 % à distance ou Blended (65% en présentiel contre 41 % pour les autres modalités).
Les modalités à distance ont permis de se former pendant la période de confinement puisque 42% après le début de la crise avec une majorité de formations à distance à 100% ou mixtes.
L’acquisition de compétences utiles à l’exercice de son métier en tête des raisons pour suivre une formation (34% indiquent comme raison première et 20% en second soit 54% aux globales).

Pour les personnes qui ne sont pas allées en formation pendant la période, la première raison invoquée est qu’elles n’ont pas éprouvé le besoin de se former (37 % au global). Une question de fond est soulevée par ce chiffre puisque les personnes ayant exprimé cela sont à 60% des actifs à leur compte. La question de la formation pour ces personnes est fondamentale, car cela montre qu’elles éprouvent, d’une part une difficulté à identifier l’importance de la mise à jour de ses compétences tout au long de sa carrière, et d’autre part, que la formation n’a pas ou peu d’intérêt pour eux souvent vécue comme une perte de temps.
50% des actifs envisagent de se former en 2021 et 19% d’entre eux avaient déjà fait des démarches ou étaient déjà inscrits. La motivation première reste là encore le fait d’acquérir des compétences utiles à l’exercice de son métier (53 %). On peut noter que pour 32% d’entre eux la motivation est de s’adapter aux évolutions de leur métier.

Les thèmes privilégiés sont : développement de compétences techniques métiers (39% ) ; travail en équipe et collaboration 35% ; développement de soft skills tels que gestion du stress confiance en soi (34%). Le management et organisation du travail arrive en 5ème position avec 29% et la gestion de projet Agile, méthode SCRUM arrive en 10ème position avec 24%.

En conclusion, 2021 sera sans doute une année durant laquelle la formation représentera un axe essentiel pour les actifs. Il faut maintenant que les employeurs soient en mesure de capter ce signal et ce besoin, afin de permettre à leurs collaborateurs de concrétiser leurs intentions et permettre le développement de leur capacité dans cette période si particulière.