Nouveau management
Pourquoi nouveau management, simplement l’évolution des méthodes de travail impose de nouvelles règles et de nouveaux codes aux managers. Cette évolution apporte aussi de nombreuses attentes de la part des collaborateurs et des clients. Au final, comme toute évolution, elle apporte son lot de nouveauté comme l’intelligence collective, la co-construction, les nouveaux modes de feedback, la délégation, la responsabilisation, l’autonomie des équipes, toutes ces pratiques évoluent très vite.
Ce contexte professionnel en perpétuel évolution soumet le manager à une complexité grandissante. Un management organique dans ses activités et interactions quotidiennes à l’échelle d’un produit, d’une équipe ou de l’entreprise devient nécessaire.
