17 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

Sur les 17 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, certaines sont en test dans certaines régions et touchent le domaine de la formation directement.

Quelques mesures qui touchent directement la formation :

• la création d’un sac à dos numérique recueillant les informations sur les aménagements dont l’apprenant a déjà bénéficié depuis le début de sa scolarité et ce, intégré au futur Passeport de compétences afin de fluidifier et faciliter ses apprentissages tout au long de sa vie,
• la majoration possible par Pôle Emploi du tarif de prise en charge d’une formation d’un apprenant pour permettre au centre de formation de financer les aménagements nécessaires (techniques, humains, organisationnels) et pouvoir l’accueillir,
• la rémunération de base de l’apprenti handicapé âgé de plus de 30 ans sera augmentée pour tenir compte de son expérience professionnelle. En parallèle, les primes apprentissage de l’AGEFIPH seront majorées pour les entreprises qui recrutent des apprentis handicapés adultes,
• une plate-forme de prêt de matériel sera déployée dans chaque région par les fonds Agefiph et Fiphfp pour les personnes qui entrent en formation ou qui sont recrutées sur un contrat court.

Quelques mesures qui touchent indirectement la formation :

• la fonction de référent handicap en entreprise est légitimée à travers une feuille de route; il devra être formé et pourra éclairer les partenaires sociaux de son entreprise dans les discussions sur les accords obligatoires négociés,
• la création d’un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle Emploi/ Cap Emploi qui amène plusieurs prescripteurs à se coordonner pour l’orientation, la formation, l’insertion.

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